책소개

이 책은 인적자원관리를 다룬 이론서입니다.

저자소개

목차

Chapter 1 시스템 approach로 무장한 HRD 전문가 ..............................3 

 1. HRD 개념을 이해하자 4 

 2. HRD 패러다임을 이해하자 8 

 3. 간학문적 접근의 중요성을 이해하고 시스템 접근으로 무장하자 11 

 4. HRD에서 시스템 접근이 어떻게 활용되는지 확인하자 14 



 Chapter 2 Data 수집 및 분석가.........................................................................21 

 1. HRD 프로세스를 이해하자 22 

 2. HRD 프로세스에서 첫 단계인 분석에 먼저 집중하자. 

그리고 이를 위해 자료수집에 관심을 기울이자 24 



 Chapter 3 비즈니스 민감성에 기초한 Content Free 전문가 .......45 

 1. 전략적 HRD를 이해하고 실천하자 46 

 2. Content Free 전문가가 되자 51 



 Chapter 4 HRD Solution 전문가 ........................................................................55 

 1. 개인개발(employee development) 56 

 2. 조직개발(organizational development) 71 

 3. 경력개발(career development) 91 



 Chapter 5 HRD 프로그램 개발자.....................................................................103 

 1. 성인 대상 교육 프로그램 개발 이론을 이해하자 104 

 2. HRD 교육훈련 프로그램 개발 프로세스를 이해하자 113 



 Chapter 6 HRD 평가 전문성에 기반한 결과 보고자.........................127 

 1. HRD 평가의 다양한 관점에 대해 이해하자 128 

 2. 구체적인 평가 전략들을 이해하자 133 



 Chapter 7 HRD 담당자의 역량..........................................................................147 

 1. HRD 담당자의 전문영역과 역할의 변화 추이를 이해하자 148 

 2. HRD 담당자가 갖추어야 할 역량은 150 

 3. 우리나라 HRD 담당자의 역량 요구분석 결과는 153 



부록 1 일과 학습 통합시대의 HRD와 담당자의 역할..............163 

 1. 일과 학습 통합시대의 HRD 164 

 2. HRD 담당자의 전문성 172 

 3. 맺는 말 180 



부록 2 성인학습이론에 익숙한 HRD 담당자..................................185 

 1. 전통적 성인학습이론 187 

 2. 성인학습을 위한 비전통적 다양한 관점들 190