상세정보
배움 직장인의 성공에너지
- 저자
- 강효석
- 출판사
- 국일미디어
- 출판일
- 2007-12-10
- 등록일
- 2011-02-22
- 파일포맷
- EPUB
- 파일크기
- 3MB
- 공급사
- 교보문고
- 지원기기
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책소개
이 책은 세계적 글로벌 기업인 삼성그룹에서도 핵심인재로 인정받는 7명 저자들의 생생한 이야기로 구성되어 있다. 그들은 '배움이 위치를 결정한다, 배움의 마음가짐과 태도가 최대의 자산이다, 인정받는 직원은 배우는 기술이 다르다, 배움의 2막은 차별화' 등을 주제로 다양한 이야기를 펼친다.
아울러 삼성 핵심 인재의 경쟁력을 영어, 회의능력, 정보수집, 프레젠테이션, 면접, 더 나아가 가정의 분야로 나누어 구체적으로 설명한다. 저자들의 삼성에서의 경험이 고스란히 수록되어 있기 때문에 일반 비즈니스맨들이 인재로 성장하기 위한 해법을 쉽게 찾을 수 있을 것이다.
저자소개
강효석
삼성그룹 공채 38기로 입사하여 삼성에버랜드, 환경개발사업부 신사업추진팀에 근무하고 있다. 삼성에버랜드 Knowledge Star 2회 수상하였으며 이웃수가 5,500명에 이르는 네이버 블로그 "기획팀 강대리 과장 만들기"를 운영중이다.
구태곤
IMF 폭풍전야였던 97년 가을, 화이트보드 하나를 잘 사용하여 삼성그룹에 38기로 입사하였다. 기구설계 엔지니어로 직장생활을 시작하였으며 현재 삼성전기 중앙연구소 기술전략팀에서 근무하고 있다.
김태관
삼성카드에 41기로 입사하였으며, 업계 최초, 최고 수준의 마케팅/CRM 부서에 근무하면서, 신용카드 마케팅의 발전과 돈 쓰는 마케팅에서 돈 버는 마케팅으로의 패러다임 전환에 기여하고 있다.
강병길
삼성SDS에 41기로 입사하여 전자경영IS팀, 전자구매전략IS팀 근무하였으며, 전사기준정보통합관리시스템 운영/개발, 기업정보시스템 규모산정 업무를 수행했다.
김진성
인턴으로 삼성그룹 채용, 99년 39기 삼성전자 스토리지 사업부 소속으로 정규 전환되었다. HDD 유럽 및 CIS(구 소련연방국가)지역 해외영업을 담당하며, 유럽에서 가장 큰 시장인 독일을 포함하여 폴란드, 헝가리, 터키 등의 시장에서 점유율 1위를 달성하였다.
박영권
2000년 삼성그룹 41기로 삼성생명에 입사, 기획관리실에서 근무하면서 회사의 주요 경영회의를 주관하였다. 보험상품 개발, 보험 관련 제도 및 자산운용 관련 분석업무를 수행하고 있다.
임동연
그룹 공채 39기로 입사, 삼성전자 반도체총괄 메모리사업부 전략마케팅팀에서 근무하고 있다. Microsoft, Sony 와 같은 Global 기업들과의 전략적 비즈니스를 담당하며 그래픽 메모리의 세계 시장점유율을 30%에서 50%로 끌어올리는 주역이 되었다.
목차
추천사-배움과 창조는 다르지 않다(고인수 삼성전자 부사장, 유필화 성균관 skk gsb 부학장)
프롤로그-삼성의 인재는 쓰레기통에도 배움을 구한다
1 배움이 당신의 위치를 결정한다
지금 배움이 필요하다
배움을 통한 변화는 즐겁다
회사를 위해 일하지 마라, 배움은 바로 자신을 위한 것
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 1
2 배움의 마음가짐과 태도가 최대의 자산이다
자신을 비우고 남을 인정해야 제대로 배울 수 있다
철저한 준비가 배움을 이끈다
사무치게 배우고 싶은 일을 찾아라
고정관념을 버리면 배움은 시작된다
‘다르다’는 생각이 배움의 시작
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 2
도전이 당신을 기른다
부당성만 설명하면 배움은 없다
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 3
3 인정받는 직원은 배우는 기술이 다르다
선택과 집중 그리고 몰입
배움에는 소통의 힘이 중요하다
배우기 위해서는 정보의 흐름에 서야 한다
당신을 변화시킬 단 한마디를 구하라
사수는 직접 골라서 제대로 배워라
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 4
작은 일에서부터 배워야 산다
남을 가르칠 수 있다는 것은 또 다른 배움의 기회이다
인맥 경영과 수첩 경영으로 배움을 경영하라
임원이 된 사람들을 벤치마킹하라
4 배움의 2막, 차별화
A급 인재는 차별화가 생명이다
성과를 제대로 평가받는 것도 전략이 필요하다
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 5
지친 그대, 오버리지 전략을 구사하라
이미지가 당신의 평가를 좌우한다
시간은 소비되는 것이 아니라 창조하는 것이다
함께 일하고 싶은 동료가 되라
회사 눈치 보지 말고, 블로그로 회사를 홍보하라
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 6
5 삼성 핵심 인재들의 경쟁력을 나의 경쟁력으로
삼성의 경쟁력은 무엇인가
삼성에서 일하는 방식은 따로 있다
인정받고 싶다면 콩쥐와 친해져라
영어, 차별화를 위해 반드시 필요하다
회의 능력을 차별화하는 기술
정보를 쫓아다니지 말고 정보의 중심이 되라
가정을 리드하는 사람이 직장도 리드한다
나를 프레젠테이션 하는 기술
면접에서도 창조력을 발휘하라
6 만년 대리 vs 핵심 인재로 살아가는 법
대리부터 미래를 준비하라
직장에서도 브랜드 포지션이 필요하다
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 7
직급에 따라 배우는 것이 다르다
인정도 받고 승진도 빨리 하고 싶다면
상사가 그대의 첫 고객이다
기회를 놓치지 마라
사람을 기억하고, 핵심에 접근하라
내가 곧 회사다
모든 것이 ‘나의 일’이라는 마음으로 일하라
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 8
부장급 대리, 대리급 부장
A급 인재와 C급 인재의 분기점
특정 분야의 전문가로 서라
7 SKK GSB에서 다시 배우기 시작하다
미래의 리더가 될 준비를 하라
SKK GSB, 세계 최고 인재의 집합소
SKK GSB, 그 혹독한 시련의 코스
세계 최고의 인재들과 겨뤄서 이기는 법
에필로그-배움을 통한 변화는 즐겁다
