부산대학교 전자책도서관

책소개

세계 최고의 기업을 움직이는 7가지 인재 유전자!

세계 최고의 기업들이 원하는 인재채용 기준『기업을 이끄는 7가지 유전자』. 세계 500대 기업이 직원채용과 승진에서 강조하는 것들을 소개하는 책이다. 세계적인 기업들은 어떤 인재를 원하는지, 세계적인 기업에 입사하기 위해서는 어떤 실력과 소양을 갖추어야 하는지 등에 대한 해답을 제시한다. 저자는 세계 500대 기업의 인재등용 기준에 대한 기준을 구체적으로 조사하여 필수 7가지 덕목을 추렸다. 성실, 신용, 근면, 책임, 열정, 프로정신, 절약 등의 덕목을 살펴본다.

☞ 북소믈리에 한마디!
최고의 기업은 우수한 직원이 우수한 기업을 만든다는 법칙을 깨닫고 실천에 옮기고 있다. 빌 게이츠는 우수한 직원의 소양에 대한 10대 원칙을 제시하여 마이크로소프트 직원들의 업무규칙과 성공지침서로 활용하고 있으며, 다른 세계적인 기업들도 유사한 규정을 제시한다. 이 책에서는 각 덕목에 해당하는 기업들의 인재채용 기준과 사례들을 만날 수 있다.

저자소개

저자 왕즈옌(王志燕)
청화대학을 졸업한 후 기자와 편집자를 거쳐 영업전략 및 성공학 분야에서 일했다. 또 힐튼호텔 시장조사 연구원 및 미국의 MING TREE(社) 중국 지사장을 지냈으며 현재는 성공 심리학과 소비 심리학을 연구하며 직업 컨설팅을 해주고 있다.
주요 작품으로 《생활 속 심리학》, 《부모가 갖추어야 할 언어 예술》, 《예일대학 총장의 강의 훈련》, 《새로운 직업의 폭풍》, 《청년 관리자가 반드시 읽어야 할 101가지 철학》, 《세계 500대 기업 직원이 갖추어야 할 7가지 덕목》 등이 있다.

역자 강은영
상지대학교 중문과를 졸업하고, 서울외국어대학원대학교 통번역대학원 한중과에 재학 중이다. 중국 베이징에서 수학했다. 부산 APEC 통역 등 다양한 통역과 강의 활동을 하고 있다. 현재 번역 에이전시인 (주)엔터스코리아 중국어 번역가로 활동 중이다.
역서로는 《불교 이야기》, 《인도가 상도를 만났을 때》, 《세계 CEO의 인재 예술학》 등 다수가 있다.

서문_ 회사는 이 사람을 원한다  4

1. 충성
마이크로소프트 - 충성심과 성실함은 가장 귀중한 덕목이다  10
지멘스 - 이직 경험이 많은 사람과는 합께 할 수 없다  18
월마트 - 회사와 직원은 한 몸이다  27
포드자동차 - 충성심은 곧 지혜다  34
P&G - 기업문화를 좋아하는 직원이 회사를 이끈다  42

2. 정직
코닥 - 성공하고 싶으면 먼저 정직해져라  52
파나소닉 - 정직하지 않은 사람은 집에서 쉬어라  57
제너럴 일렉트릭 (GE) - 정직하면 위험하지 않다  64
코카콜라 - 신용이 우선이다  72
모토로라 - 직원채용, 정직성부터 체크한다  80

3. 근면
맥도날드 - 근면한 직원은 우리의 보물이다  90
모토로라 - 근면하지 않으면 꿈은 이룰 수 없다  96
월마트 - 부족한 것은 노력으로 얼마든지 채울 수 있다  102
마이크로소프트 - 성공을 향해 근면이라는 돛을 올려라  108

4. 책임감
삼성 - 책임감은 한 기업의 운명을 바꾸기도 한다  116
휴렛패커드(HP) - 가장 확실한 승진 방법은 맡은 일을 해내는 것이다  122
소니 - 회사의 일을 내 일처럼 생각하라  127
레노버 - 기계의 나사가 아닌 엔진이 되어라  134

5. 열정
IBM - IBM에서 당신의 열정을 불살라라  142
로레알 - 시인과 농민의 마음으로 열정을 불 태워라  149
인텔 - 성공의 핵, 열정을 잡아라  157

6. 프로정신
코카콜라 - 코카콜라의 프로주의는 능력을 극대화 시킨다  166
루슨트 - 일을 생명처럼 소중하게 하라  172
후지필름  - 회사와 운명을 함께  179
페덱스 - 맡은 물건은 반드시 전한다  185

7. 절약
마이크로소프트 - 아끼면 힘이 된다  196
도요타 - 아끼는 것이 경쟁력이다  202
시스코 시스템스 - 아낄 때는 최대한 아끼고 쓸 때는 과감히 쓴다  209
B&Q - 절약은 생존철학이다  216

후기  222

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목차