부산대학교 전자책도서관

책소개

30일 만에 나를 바꾸는 인문학 프로젝트!

흔들리는 직장인을 위한『30일 인문학』. 10여 년 간의 직장생활에 이어 국내 기업 컨설팅 업무와 매년 평균 150차례의 강의활동을 통해 5,000여 명의 직장인들과 소통하고 있는 저자 이호건이 실제 회사에서 일어나는 구체적인 상황에 대한 인문학적 성찰을 제시하였다. 이야기 형식으로 매 꼭지를 풀어내 인문학, 철학에 대해 기본지식이 없는 사람이라도 누구나 쉽게 읽을 수 있도록 구성하였다.

총 30개의 에피소드로 이루어져, 회사를 다니는 직장인이라면 누구나 경험했을 법한 상황을 들려준다. 동창에게 주눅이 들 때, 마음이 안 맞는 상사와 일하기 싫을 때, 자신 없는 업무 앞에서 망설여질 때, 시키는 일만 하는 후배들이 눈엣가시일 때 등 다양한 상황을 보여주고, 각 문제에 대해 깊이 고민했던 철학자들의 주장과 이론을 통해 우리가 어떻게 생각하고 행동해야할지를 친절하게 알려준다.

저자소개

저자 : 이호건
저자 이호건은 그가 활동하는 직업세계에서는 경영학 박사로 불린다. 하지만 정작 본인은 그렇게 불리는 것을 좋아하지 않는다. 자신이 하나의 정체성으로 규정되는 것을 싫어하기 때문이다. 그는 동질성보다는 차이와 다양성을 지향한다. 이러한 성향은 그의 경력에서도 잘 드러난다. 학부에서는 공학을, 대학원에서는 경영학을, 기업에서는 교육(HRD)을 전공했다. 지금은 인문학과 철학에 심취해 있다. 직장인에서 컨설턴트와 강사로, 지금은 (주)휴비즈코퍼레이션을 경영하고 있다. 10년간 대기업 직장인으로서의 실제 경험과 10여 년간의 경영컨설턴트와 강사로 수많은 직장인을 만나면서 쌓은 간접 경험을 바탕으로 그들의 고민과 애환을 누구보다도 잘 알며 공감한다. 과중한 업무와 치열한 경쟁, 그러면서도 불확실한 미래. 이것이 오늘날 직장인의 현주소다. 아무리 열심히 일해도 좀처럼 자신이 꿈꾸던 대로 살아가기 힘든 직장인의 현실을 보고 이 책을 집필하게 되었다. 그는 “위대한 아이디어는 레스토랑 회전문에서 탄생한다”고 말한 소설가 알베르 카뮈의 주장을 믿는다. 그래서 조직에서 발생하는 다양한 문제점에 대해 경영학과 인문학의 경계를 넘나들며, 통섭적 시각으로 새로운 해법을 찾고자 노력하였다. 직장인이라면 누구나 한 번씩은 경험하게 되는 현실의 문제들에 대해서 인문학적 시각으로 독특하게 풀어내는 이 책을 통해 사유의 지평을 넓혀보기를 권한다.

프롤로그_흔들리는 직장인을 위한 30일 인문학 프로젝트

1장 인생, 홀로서기를 위한 끝없는 전쟁

[1일] 성공을 꿈꾸기 전에 생각해 봐야 할 것들
길은 걸어 다녔기 때문에 만들어진다_장자 『장자』
[2일] 일 잘하는 직장 동료를 대하는 우리의 자세
자신의 일을 다하고 천명을 기다려라_맹자 『맹자』
[3일] 대기업에 다니는 동창에게 주눅이 드는 이유
타인이 아닌 자기 자신으로 살아라_들뢰즈 『차이와 반복』
[4일] 마음이 안 맞는 상사와 잘 지내는 방법
자신의 맨 얼굴을 건강하게 만들어라_에픽테토스 『엥케이리디온』
[5일] 내 인생 이대로 괜찮은 걸까?
어떻게 실존할 것인지를 스스로 선택하라_하이데거 『존재와 시간』

2장 불안, 피할 수 없는 인간의 조건

[6일] 미래는 원래 불안한 것이다
카르페 디엠, 현재의 삶에 충실하라_아우구스티누스 『고백록』
[7일] 남들보다 뒤처진 자신이 한심하게 느껴질 때
현재의 ‘있는 그대로의’ 삶을 긍정하라_나가르주나 『중론』, 임제 『임제어록』
[8일] 과거의 실패했던 기억이 마음에 걸린다면
과거의 안 좋았던 기억을 잊고 현재의 삶을 긍정하라_니체 『도덕의 계보』
[9일] 상사의 지시대로 한 행동에 내 책임은 있을까?
인간은 자유롭도록 선택받은 존재다_칸트 『실천이성비판』, 사르트르 『존재와 무』
[10일] 출세 지향적인 사람을 욕하지 마라
자신을 부정하고 극복하라. 순종하기보다 명령하라_공자 『논어』, 니체 『차라투스트라는 이렇게 말했다』

3장 변신하고 진화하지 않는 자, 유죄!

[11일] 나에게는 왜 재능이 없을까?
지금 당장 변화를 시작하라. 그것이 다음 진보의 출발점이 된다_다윈 『종의 기원』
[12일] 칼퇴근이 눈치 보이는 이유
끊임없이 변신하여 새로운 가치를 창조하라_니체 『차라투스트라는 이렇게 말했다』
[13일] 자신 없는 업무 앞에서 망설여질 때
자신의 약점을 외부로 드러내고 단련하라_베르그송 『창조적 진화』
[14일] 존경하던 선배의 말이 거슬리기 시작한다면
선배의 그늘에서 벗어나라_임제 『임제어록』
[15일] 10년차 직장인, 이제 와서 꿈을 꿔도 되는 걸까?
꿈꾸지만 마라. 꿈을 이루기 위해 부단히 노력하라_사르트르 『존재와 무』

4장 타자와의 마주침은 기쁨인가 슬픔인가

[16일] 박 대리의 축의금이 괘씸할 때
아무런 대가 없이 주어라_데리다 『주어진 시간』
[17일] 왜 진심을 아무도 몰라줄까?
진심은 말하지 않아도 드러난다_메를로 퐁티 『지각의 현상학』, 비트겐슈타인 『논리철학논고』
[18일] 우리는 누구나 가슴에 사표를 품고 산다
타인과 위태로운 사랑을 즐겨라_가라타니 고진 『탐구Ⅰ』
[19일] 팀원들이 상사에게 불만을 이야기하지 않는 이유
사랑에 빠져서 상대가 보내 오는 신호에 민감해져라_들뢰즈 『프루스트와 기호들』
[20일] 오늘도 퇴근 후 술집을 찾는 당신
행복을 원한다면 아무리 힘들어도 현실과 당당히 맞서라_스피노자 『에티카』

5장 차이를 가로질러 소통의 다리를 놓는 법

[21일] 어쩌면 당신도 왕따가 될 수 있다
상대방과 삶의 문맥을 공유하라_비트겐슈타인 『철학적 탐구』
[22일] 이직을 고민하는 당신에게 필요한 한마디
자신의 삶에서 끊임없이 차이를 만들어내라_들뢰즈 『디알로그』
[23일] 사교성이 좋은 직장 동료의 비결·
진정한 소통을 원한다면, 문자메시지에 이모티콘을 달아라_들뢰즈 『천개의 고원』
[24일] 어젯밤 술자리에서 실수를 했다면
무의식을 억제하지 말고, 효과적으로 발산하라_프로이트 『프로이트 심리학연구』, 라캉 <실리세>
[25일] 승승장구하던 김 팀장이 한 방에 훅 간 이유
상대방의 역린(逆鱗)을 건드리지 않도록 조심하라_한비자 『한비자』

6장 회사를 원망하기 전에 사르트르를 만났다면

[26일] 시키는 일만 하는 후배들이 눈엣가시라면
무의식적으로 따르는 삶의 규칙에서 벗어나 상대방 입장에서 생각하라_토머스 쿤 『과학혁명의 구조』, 푸코 『말과 사물』
[27일] 회사 전체 산행은 일의 연장일까? 휴식일까?
자신의 일에서 놀이가 가진 즐거움과 창조성을 발견하라_하위징아 『호모루덴스』
[28일] 겸손은 조직 생활에서 미덕일까?
때로는 정을 맞더라도 모나게 살아라_하이데거 『존재와 시간』
[29일] 인정받는 리더가 되기 위한 두 가지 조건
법치의 체계성과 덕치의 인간미를 동시에 갖추어라_한비자 『한비자』
[30일] 회사는 결코 당신을 지켜주지 않는다
상대의 자유를 긍정하고, 진정한 사랑의 관계를 만들어라_사르트르 『존재와 무』

에필로그_회사가 나를

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목차